GymBeam nasadil roboty a má o polovinu méně lidí. Práce bude brzy vzácností

Slovenský e-shop s fitness výživou GymBeam, jeden z nejrychleji rostoucích hráčů na českém a slovenském trhu, má dnes zhruba poloviční počet zaměstnanců než před dvěma lety. Místo zhruba 400 lidí jich zaměstnává kolem 200 a brigádníků má „méně než sto". Firma přitom roste o 25 až 30 procent ročně. Rozdíl dělají roboti. GymBeam je jedním z prvních středoevropských příkladů toho, jak automatizace mění práci nejen v továrnách, ale i v e-commerce.

Roboti místo skladníků

Zakladatel a šéf GymBeamu Dalibor Cicman popsal v rozhovoru pro Seznam Zprávy, jak firma postupně automatizuje logistiku. V logistickém centru v Miláně pracuje 85 robotů, které doplňují robotická ramena, automatické vozíky a lidé. Skladová práce, kde dřív chodili zaměstnanci s vozíky mezi regály, se mění na systém, kde zboží k lidem přivážejí stroje. Firma navíc koupila výrobní závod Kaja Food v Německu, aby měla větší kontrolu nad výrobou vlastních produktů.

Ekonomika je jednoduchá. Robot nepotřebuje směny, dovolenou ani přesčasy v předvánoční špičce, kdy e-shopy dřív najímaly stovky brigádníků. Investice je vysoká, ale při růstu o čtvrtinu ročně by firma bez automatizace musela neustále nabírat další lidi, kterých je na trhu práce nedostatek.

GymBeam není výjimka

Ve světě jde o běžný trend. Amazon v roce 2025 překonal hranici milionu robotů ve svých skladech a podle amerických médií počítá s tím, že díky automatizaci nebude muset nabírat statisíce lidí, které by jinak potřeboval. Britský Ocado staví plně automatizované sklady pro supermarkety po celém světě. Švédská fintech firma Klarna zase během dvou let výrazně snížila počet zaměstnanců s tím, že část práce převzala umělá inteligence.

Rozdíl je v tom, kde se automatizace projevuje. Roboti ve skladech nahrazují hlavně fyzickou, opakující se práci. Umělá inteligence se zase prosazuje v kancelářích, zákaznické podpoře nebo účetnictví. GymBeam kombinuje obojí: automatizovaný sklad i digitální marketing a zákaznický servis.

Co to znamená pro český trh práce

Česko patří k evropským zemím s nejvíce průmyslovými roboty na zaměstnance, hlavně díky automobilkám. V logistice a obchodu je ale automatizace teprve na začátku. Přitom právě zde pracuje velké množství lidí ve skladech velkých e-shopů a obchodních řetězců. Pokud se příklad GymBeamu rozšíří, ubude hlavně nekvalifikované a brigádnické práce.

• Pro zaměstnance: ohrožená jsou místa skladníků, balicích a vychystávačů. Naopak poroste poptávka po technicích, kteří roboty obsluhují a opravují, a po lidech s digitálními dovednostmi.
• Pro firmy: automatizace dává smysl hlavně tam, kde chybí lidé a mzdy rostou. Obojí v Česku platí. Minimální mzda příští rok vzroste na 24 900 korun.
• Pro ekonomiku: vyšší produktivita je dlouhodobě dobrá zpráva. Česko patří k zemím s nízkou produktivitou práce proti západní Evropě a automatizace je jedna z mála cest, jak ji zvednout.

Fitness jako byznys

GymBeam těží z rostoucího zájmu o zdravý životní styl. Podle analytiků Grand View Research má fitness sektor růst o 9,5 procenta ročně až do roku 2033. Paradoxně k tomu přispívá i opačný trend: podle WHO trpěl v roce 2024 obezitou každý sedmý člověk na světě a počet obézních dospělých se od roku 1990 zdvojnásobil. Lidé hledají cestu, jak hubnout, a doplňky stravy, proteiny a fitness potraviny jsou jednou z nich. Konkurenci ale představují i léky na hubnutí typu Ozempic, které mění stravovací návyky milionů lidí.

Firma s oceněním šest miliard korun patří k nejhodnotnějším středoevropským e-shopům. Cicman tak ukazuje model, kterým chtějí růst i další: víc tržeb s menším počtem lidí.

Zdroje: Seznam Zprávy, Grand View Research, WHO, Amazon, Reuters. Nejde o investiční doporučení.